Page 14 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
BERKSHIRE HATHAWAY INC.
VERHALTENS- UND ETHIKKODEX

A. Umfang.

Dieser Verhaltens- und Ethikkodex gilt für alle Berkshire Hathaway Direktoren, Führungskräfte
und Mitarbeiter sowie für Direktoren, Führungskräfte und Mitarbeiter jeder Tochtergesellschaft
von Berkshire Hathaway. Solche Direktoren, leitenden Angestellten und Mitarbeiter werden
hier gemeinsam als “Betroffene Parteien” bezeichnet. Berkshire Hathaway und seine
Tochtergesellschaften werden hier gemeinsam als “Unternehmen” bezeichnet.

B. Zweck.

Das Unternehmen ist stolz auf die Werte, mit denen es Geschäfte macht. Sie hat und wird
auch in Zukunft das höchste Maß an Geschäftsethik und persönlicher Integrität bei allen Arten
von Transaktionen und Interaktionen wahren. Zu diesem Zweck dient dieser Verhaltens-
und Ethikkodex dazu, (1) die Verpflichtung des Unternehmens zu Ethik und Einhaltung der
Gesetze zu unterstreichen, (2) grundlegende Standards für ethisches und rechtliches Verhalten
festzulegen, (3) Berichtsmechanismen für bekannte oder vermutete ethische oder rechtliche
Verstöße bereitzustellen und (4) Fehlverhalten zu verhindern und aufzudecken.

Angesichts der Vielfalt und Komplexität der ethischen Fragen, die sich im Geschäftsverlauf
des Unternehmens stellen können, dient dieser Verhaltenskodex nur als grobe Orientierung.
Konfrontiert mit ethisch zweideutigen Situationen, sollten sich die Betroffenen erinnern
an Verpflichtung des Unternehmens zu höchsten ethischen Standards erinnern und sich
von Vorgesetzten, Managern oder anderen geeigneten Mitarbeitern beraten lassen, um
sicherzustellen, dass alle Maßnahmen, die sie im Namen des Unternehmens ergreifen, diese
Verpflichtung einhalten. Denken Sie im Zweifelsfall an Warren Buffetts Faustregel:

„...Ich möchte, dass sich die Mitarbeiter fragen ob sie bereit sind
am nächsten Tag auf der Titelseite von
ihre lokale Zeitung – die von ihren Ehegatten, Kindern und Freunden gelesen wird
– mit der Berichterstattung einer informierten und kritischen Reporters.“

C. Ethische Standards.

1. Interessenkonflikte.

Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn das private Interesse einer Person in irgendeiner Weise in
die Interessen des Unternehmens eingreift. Ein Konflikt kann entstehen, wenn eine betroffene
Partei Handlungen vornimmt oder Interessen hat, die es schwierig machen, ihre Arbeit für die
Gesellschaft objektiv und effektiv auszuführen. Interessenkonflikte können auch entstehen,
wenn eine betroffene Partei oder Mitglieder seiner oder ihrer Familie, erhalten unangemessene
persönliche Vorteile aufgrund ihrer Stellung im Unternehmen.

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