Page 15 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
Darlehen an oder Garantien für Verpflichtungen der betroffenen Parteien und ihrer
Familienangehörigen können Interessenkonflikte schaffen. Es ist fast immer ein
Interessenkonflikt, wenn eine betroffene Partei gleichzeitig für einen Wettbewerber, Kunden
oder Lieferanten arbeitet.

Interessenkonflikte sind nicht immer eindeutig. Wenn Sie also eine Frage haben, sollten Sie sich
mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager oder, wenn es die Umstände erfordern, mit dem Chief
Financial Officer oder dem Chief

Legal Officer des Unternehmens in Verbindung setzen. Jede betroffene Partei, die von einem
Konflikt oder potenziellen Konflikt Kenntnis erlangt, sollte einen Vorgesetzten, Manager oder
anderes geeignetes Personal darauf aufmerksam machen oder die in Abschnitt E dieses Kodex
beschriebenen Verfahren konsultieren.

Alle Direktoren und leitenden Angestellten des Unternehmens [und die Geschäftsführer und
Finanzchefs der Tochtergesellschaften von Berkshire Hathaway] müssen dem Vorsitzenden
des Prüfungsausschusses der Gesellschaft alle wesentlichen Transaktionen oder Beziehungen
offenlegen, von denen vernünftigerweise erwartet werden kann, dass sie zu einem solchen
Konflikt führen könnten. In Bezug auf ein solches Geschäft oder eine solche Partei dürfen keine
Maßnahmen ergriffen werden, es sei denn, das Audit Committee hat dem zugestimmt.

2. Unternehmenschancen.
Den Betroffenen ist es untersagt, Gelegenheiten, die durch die Nutzung von
Unternehmenseigentum, Informationen oder Positionen entdeckt werden, ohne die
Zustimmung des Board of Directors der Gesellschaft für sich zu nutzen. Kein Betroffener
darf Unternehmenseigentum, Informationen oder Positionen für unangemessene persönliche
Zwecke nutzen, und kein Mitarbeiter darf direkt oder indirekt mit dem Unternehmen in
Wettbewerb treten. Die Betroffenen schulden der Gesellschaft die Pflicht, ihre berechtigten
Interessen nach Möglichkeit zu vertreten.

3. Fairer Umgang.

Betroffene Parteien müssen sich jederzeit und gegenüber allen Menschen ehrlich und ethisch
verhalten. Sie handeln in gutem Glauben, mit der gebotenen Sorgfalt und führen nur einen
fairen und offenen Wettbewerb durch, indem sie Wettbewerber, Lieferanten, Kunden und
Kollegen ethisch korrekt behandeln. Der Diebstahl geschützter Informationen, der Besitz von
Geschäftsgeheimnissen, die ohne die Zustimmung des Eigentümers erlangt wurden, oder
die Einleitung solcher Offenlegungen durch ehemalige oder gegenwärtige Mitarbeiter anderer
Unternehmen ist verboten. Keine betroffene Partei sollte durch Manipulation, Verheimlichung,
Missbrauch privilegierter Informationen, falsche Darstellung wesentlicher Tatsachen oder andere
unlautere Praktiken unlautere Vorteile ausnutzen.

Der Zweck von geschäftlicher Unterhaltung und Geschenken in einem kommerziellen Umfeld
ist es, guten Willen und gute Arbeitsbeziehungen zu schaffen, nicht um einen unfairen
Vorteil mit den Kunden zu erlangen. Geschenke oder Bewirtung dürfen keinesfalls von einer
betroffenen Partei oder einem Familienmitglied einer betroffenen Partei angeboten oder
angenommen werden, es sei denn, dass sie (1) den üblichen Geschäftspraktiken entsprechen,
(2) nicht übermäßig wertvoll sind, (3) nicht als Bestechung oder Bezahlung ausgelegt werden
können und (4) keine Gesetze oder Vorschriften verletzen. Das Angebot oder die Annahme
von Geldgeschenken durch die Betroffenen ist untersagt. Die betroffenen Parteien sollten
mit ihren Vorgesetzten, Managern oder anderem geeignetem Personal alle Geschenke oder
vorgeschlagenen Geschenke besprechen, die sie für unangemessen halten.

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